作为平权行动办公室(Office of Affirmative Action)的继任者，机构多样性办公室(机构多样性办公室, OID)成立于2004年春, 成立于1971年9月, 这是国内最早的一个. 在建立OID方面, 联合国大学表示承诺重新调整和加强其在多样性领域的努力.
合规性及政策
OID继续负责协调大学在各种联邦和州平等机会下的其他合规工作, 反歧视行动, 以及教育法第九条关于就业和教育的规定. 在这些领域, 我们的办公室制定政策声明, 定期报告大学的进度和表现, 识别问题区域, 并提供解决问题的帮助. 我们还监督平权行动的实施情况, 咨询执法机构, 为员工提供咨询.
包容的卓越
与机构的包容性卓越的使命一致, OID全年提供多样性教育方案，旨在提供公开对话的机会, 自我反省, 跨文化交流. 例如, 我们的一个项目是文化能力参与模块(CCEM), 是什么让参与者获得知识, 语言, 以及在一个多元化和包容性的社区中导航所需的行为和文化技能.