电子游戏软件提供广泛和有竞争力的福利，以促进其员工的健康和整体福祉. 除了全面的健康和牙科保险计划, 这所大学还提供许多其他福利, 包括各种类型的保险, 学费减免机会, 一个非常慷慨的401(k)计划匹配, 还有相当数量的带薪假期.
关于福利管理
政府
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台是在2020年8月20日）
人力资源福利办公室负责管理本手册中所述的福利项目. 索取资料, 或者具体问题, 请寄到湖街129号的福利办公室. 福利办公室的电子邮件是 benefits@hxshoe.com 电话号码是617-552-3329. 福利提供者联系名单也包括电话号码, 组策略编号, 以及下面列出的一些公司的其他联系信息.
下面的材料是摘要形式，并不打算包罗万象. 各种保险计划的保险范围详情, 例如, 都包含在与那些计划有关的文件中吗. 大学保留修改以下政策的权利, 任何未来的变更或修订将取代本手册中的信息.
资格
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台是在2013年7月1日）
全职正式员工（包括全职教师）有资格享受福利计划, 前提是他们有至少六个月的预约. 一般, 兼职, 每周工作至少20小时，工作时间至少36周的正式员工, 学年职位)也有资格享受福利, 虽然有一些限制和某些福利是按比例提供的.
如果符合福利条件的员工（不包括教员）从全职状态变为兼职状态, 或者从兼职变成全职, 某些福利将受到影响. 点击相应的链接获取更多信息.
取向
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台是在2020年6月11日）
人力资源部负责核实福利资格，并为新聘员工安排福利介绍会. 新入职的员工从入职之日起有31天的时间参加福利. 同样重要的是，新员工要尽快到人力资源服务中心（湖街129号）报到，以便填写适当的工资和税务表格. 新教员将接受教务长办公室的指导.
Health & Family
灵活支出账户计划
（本文最后一次在线电子游戏正规平台是在2024年1月8日）
通过电子游戏软件灵活支出账户（FSA）计划, 雇员可以在未支付的医疗/牙科和家属护理费用上省钱. 日历年FSA计划的参与者选择在日历年期间通过工资扣除留出资金，以支付某些可预测的费用. 在扣缴联邦税、州税和社会保障税之前，这些金额将被扣除.
医疗/牙科帐户可用于支付健康保险和牙科计划下的免赔额和共同付款等费用, 矫正保健, 按摩保健, 眼镜, 隐形眼镜, 还有很多非处方药和产品.
到2024年，每年的最高供款是3,200美元.
受扶养人照顾帐户用于支付某些受扶养人照顾费用. 合资格的开支包括照顾12岁及以下受抚养子女或照顾年老或残疾家庭成员的费用. 每年供款上限为5,000元，在某些情况下可能会减少.
雇员可选择参加其中一个或两个帐户, 但资金不得在账户间转移. 除非家庭状况发生具体变化（结婚或生育子女），否则在年度内不得改变或停止扣除额, 例如).
符合条件的费用索赔提交给第三方管理员, 卫生公平/ WageWorks, 报销直接支付给员工或, 在某些情况下, 给提供者.
报销申请可以在日历年度结束后的3月31日前提交. Unused funds in the Medical/Dental Account up to $640 (in 2024 - minimum $25) may be "carried over" to the next calendar year; unused funds over $640 must, by law, 被没收. 受抚养人照顾帐户中任何未使用的资金将被没收.
有关FSA计划的更多详细信息，请联系福利办公室. 新员工可在入职后31天内参加FSA计划. 保险的生效日期为新员工入职当月的第一个月或下一个月. 注册通过电子游戏软件的PeopleSoft人力资源/薪资系统在线完成, 通过Agora门户访问.
健康的好处
牙科计划
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台是在2021年2月11日）
电子游戏软件提供两种达美牙科计划：DeltaPremier和DeltaCare. DeltaPremier计划提供三大类牙科服务：(1)诊断和预防服务, covered at 100%; (II) restorative and other basic services, covered at 80%; and (III) prosthodontic and major restorative services, 50%投保. 日历年最高津贴为1500美元. 另外, 正畸服务和外科植入物覆盖率为50%, 每个人都有单独的1美元,000最大使用寿命. 大约95%的马萨诸塞州牙医参加了DeltaPremier计划.
delcare是一项管理式牙科保健计划, 这意味着每个参与者从DeltaCare网络中选择一名初级保健牙医来协调所有的牙科护理. 该计划有可承受的保费和较低的自付费用. Most preventive and diagnostic services are covered at 100%; other services are subject to a co-payment schedule. 与DeltaPremier相比，DeltaCare计划的供应商网络要小得多. 有关这两项计划的更详细资料，可向福利办事处查询.
新员工可以在雇佣之日起31天内参加任何一项牙科计划. 保险生效日期为新员工入职日期, 除非雇员之前的保险仍然有效, 在这种情况下，保险可以在之前的保险结束后的第二天开始. 可能需要证明文件. 注册通过电子游戏软件的PeopleSoft人力资源/薪资系统在线完成. 雇员可以选择个人或家庭成员. 在两种牙科计划下, 受抚养的子女通常可以享受家庭成员资格，直至26岁. 一旦保险有效，福利就没有等待期.
Note: 任何申请家庭医疗保险的人都必须提交结婚证书的复印件, 已签署的纳税申报表副本, 或者其他文档, 令福利事务处满意, 确认配偶身份. 一般, 申请家庭成员资格的儿童不需要提供证明文件, 虽然也有一些例外，比如, 在新收养的情况下, 法定监护, 或者澄清某些税收影响.
当夫妻双方都在电子游戏软件工作时，都有资格享受福利, 他们可能有两个个人牙科计划会员或一个家庭会员. 他们可能没有一个个人和一个家庭成员或两个家庭成员.
31天后，可在每年的1月1日，即该计划的周年纪念日那天登记. 雇员也可以在每年1月1日从一个计划切换到另一个计划. 除非符合国税局规定的某些条件，否则不允许在一年中的其他时间注册或更改会员资格.g., 配偶因终止雇佣关系而丧失保险, 婚姻, 孩子的出生或收养, 离婚或法定分居, 或配偶或受抚养人死亡). 必须在资格事件发生后31天内通知福利办公室，以便允许更改.
Note: 如果用户自愿选择终止牙科保险, (a)在开放注册期间, 或(b)只需要支付正常雇员保费部分以维持保险的休假期(e).g., 暑假), 他或她将不被允许重新参加牙科计划，直到1月1日的第二个开放注册日期后，保险终止.
员工和电子游戏软件共同承担牙科保险费用. 现时的牙科保费表可在福利办事处查阅. 雇员供款是在税前扣除的，不受联邦法律的约束, state, 和FICA（社会保障税）.
当电子游戏软件的雇佣终止时, 雇员可以在COBRA的规定下继续牙科保险计划, 通常长达18个月, 通过支付一个月的员工保费份额和额外几个月的全部费用.
Also, 根据COBRA法律，由于丧失受抚养人身份（离婚配偶）而丧失参保资格的参保人, 例如, 或者年满26岁的儿童可以继续投保, 通常长达36个月, 但参加者必须在资格活动后31天内通知福利办公室.
医疗计划
（本节最后一次在线电子游戏正规平台是在2021年10月26日）
电子游戏软件提供哈佛朝圣者医疗保健（HPHC）的两种综合医疗保险选择：哈佛朝圣者HMO计划和哈佛朝圣者PPO计划.
HMO是一个健康维护组织，要求参与者利用HPHC广泛网络中的医生和服务. 每个成员选择一名初级保健医生（PCP），协调成员的护理，并在需要专业服务时提供转诊. 哈佛朝圣者的网络包括数以千计的pcp在各种设置-从小型私人实践到大型多专业团体. 会员每年必须在健保服务区内居住至少九个月.
PPO是一个优先供应商组织，当从参与的医院获得服务时，享有全面的福利, 医生, 和其他供应商（网络内）和较少的福利水平，包括免赔额和共同支付，当使用非参与供应商（网络外）. PPO和HMO的供应商网络是相同的, 但PPO成员不需要选择PCP，也不需要获得专业护理的转诊. 有关每种医疗计划的福利和规定的信息可从福利办公室获得.
新员工可在入职后31天内参加任一医疗计划. 保险生效日期为新员工入职日期, 除非雇员之前的保险仍然有效, 在这种情况下，保险可以在之前的保险结束后的第二天开始. 可能需要证明文件. 注册通过电子游戏软件的PeopleSoft人力资源/薪资系统(e好处). 雇员可以选择个人或家庭成员. 在两种医疗计划下, 受抚养的子女通常可以享受家庭成员资格，直至26岁. 既存疾病不排除在即时保险范围之外.
Note: 任何申请家庭医疗保险的人都必须提交结婚证复印件, 已签署的纳税申报表副本, 或者其他文档, 令福利事务处满意, 确认配偶身份. 一般, 申请家庭成员资格的儿童不需要提供证明文件, 虽然也有一些例外，比如, 在新收养的情况下.
当夫妻双方都在电子游戏软件工作时，都有资格享受福利, 他们可以有两个个人医疗计划会员或一个家庭会员. 他们可能没有一个个人和一个家庭成员或两个家庭成员.
如果在雇用后31天内没有选择计划, 通常只允许在每年的1月1日电子游戏软件, 公开报名日期. 此外，一旦注册，雇员只能在1月1日从一个计划转到另一个计划. 除非符合美国国税局规定的某些条件，否则不允许在一年中的其他时间注册或更改会员资格.g., 配偶因终止雇佣关系而丧失保险, 婚姻, 孩子的出生或收养, 离婚或法定分居, 或配偶或受抚养人死亡). 必须在资格事件发生后31天内通知福利办公室，以便允许更改.
员工和电子游戏软件共同承担医疗费用. 福利办公室可提供最新的医疗保险费表. 雇员供款是在税前扣除的，不受联邦法律的约束, state, 和FICA（社会保障税）.
报道
查看哈佛朝圣者计划所提供的保险范围的描述, 你可以参考PPO计划和HMO计划的“利益和保险范围摘要”. 您也可以查阅PPO计划和HMO计划的“福利手册”和“福利表”文件. 您应注意这些文件的“福利手册”部分中的免责清单. 请注意，处方药保险由OptumRx管理，而不是由哈佛朝圣者管理.
重点：电子游戏软件, 作为一个宗教附属机构, 有资格获得联邦要求的便利，包括某些fda批准的妇女避孕服务, 没有会员成本分担. 这种住宿意味着电子游戏软件将不支付涉及自愿绝育的服务费用, 例如输卵管结扎和紧急避孕药具的处方药覆盖, 比如事后避孕药. 而不是, 因为《平价医疗法案, 哈佛朝圣者医疗保健将为这些避孕服务安排单独的付款, 没有成本分摊，也没有其他成本的成员. 这些款项将不会由电子游戏软件资助. [Note, 然而, 电子游戏软件的计划将在该计划的常规处方药福利下为标准口服避孕药提供保险. 还要注意的是，因为联邦平价医疗法案不要求涵盖输精管切除术, 他们仍然不在电子游戏软件的医保计划之内, 他们也不被哈佛朝圣者医疗保健单独覆盖.]
雇佣终止后, 根据通常被称为COBRA（综合预算调节法案）的法律条款, 雇员可以继续其医疗保险, 通常长达18个月. 终止雇员负责支付第一个月的正常雇员保费份额，并在随后的几个月支付全部保费费用. 续保事宜由福利办事处安排.
Also, 根据COBRA法律，由于丧失受抚养人身份（离婚配偶）而丧失参保资格的参保人, 例如, 或者年满26岁的儿童可以继续投保, 通常长达36个月, 但参加者必须在资格活动后31天内通知福利办公室.
符合COBRA资格的被解雇雇员或受抚养人也可以通过联邦连接器健康保险交易所寻求保险, 哪里可以提供比电子游戏软件的COBRA更低成本的适当计划. 信息可在 www.mahealthconnector.org.
65岁的医疗保险
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台是在2018年6月20日）
超过65岁继续工作的雇员有权享受与65岁之前相同的医疗保险. 然而, 雇员及其配偶应在年满65岁前三个月左右与社会保障局联系，以便参加医疗保险计划的A部分. 医疗保险登记, 虽然不是必需的, 可以促进未来与社会保障局的互动. 医疗保险A部分的登记可以在网上完成 www.社会保障.gov 或者拨打800-772-1213. 由于医疗保险B部分有基于收入的保费，所以只要雇主的医疗计划继续覆盖，就没有必要注册. 从电子游戏软件退休的员工应在退休前三个月联系福利办公室，要求完成社会保障特别登记期(S.E.P.)的形式, 什么时候提交给社会保障, 是否允许雇员参加医疗保险B部分而不受处罚.
退休时的医疗保险
从电子游戏软件退休的全职员工, 还有他们的配偶, 是否符合下列政策的医疗保险资格. 1月1日生效, 2012, 电子游戏软件在为退休人员提供医疗保险方面采取了双重方法, 一个是给一群所谓的“祖辈”员工的, 对于“非祖父”雇员，还有一个单独的方法.
祖父级的员工
2005年3月，所有全职员工接到通知，大学将把退休人员医疗保险的缴款政策从100%（全额资助）改为50-50分摊费用的办法. 然而, 为了保护那些工作时间较长的员工和那些年龄较大的员工, 员工被告知他们的“积分”（年龄加上截至1月1日的服务年限）, （2006年），而获得55分或以上的人则被视为“祖父”.“给那些老资格的员工, 为退休人员医疗供款设立了一个滑动比例（见下文），范围从90%的电子游戏软件供款（适用于拥有90个或以上“点数”的员工）到55%的电子游戏软件供款（适用于拥有至少55个“点数”的员工）。.
Non-Grandfathered员工
1月1日或之后受雇的雇员, 2006, 或在该日期之前被雇用，但在1月1日没有年龄加上符合条件的全职服务年限总计至少55“点”, 2006, 被认为是“非祖父”."
“祖父”雇员的退休医疗保险
按现行政策, “祖父”退休人员必须在47岁(1)后连续全职工作15年.e.（62岁或以上退休），以便有资格享受退休后医疗保险.
合资格退休人员 65岁或以上 可以参加大学的退休医疗计划之一（目前是塔夫茨医疗保险首选补充/PDP和塔夫茨医疗保险首选HMO）。. 有关这些计划的信息可从福利办公室获得. 加入任何一个计划, 一个人必须同时参加社会保障医疗保险计划的a部分和B部分.
因为医保要到65岁才能生效，一个合格的退休人员 年龄62 - 64 是否可以继续定期的PPO或HMO医疗保险（个人或家庭成员），直到65岁，支付每月保费的正常在职雇员部分. 在65岁时，退休人员将有资格参加当时可用的退休人员医疗计划之一.
65岁后退休人士供款政策
适用于1月1日或之后的合资格退休人士, 2006, “祖父公式”用于确定退休时适用的缴费比例. 该公式计算员工截至1月1日的“点数”, 2006, 通过将该员工在该日期的年龄与截至该日期的合格服务年数相加. 总“积分”决定了退休人员支付65岁后医疗保险费的百分比. “祖父”政策适用于55分或以上的员工,他们的出资比例从10%到45%不等（见下文）。.
| 截至2006年1月1日的点数 | %由退休人员支付 |
| 90 + 85–89 80–84 75–79 70–74 65–69 60–64 55–59 | 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% |
[注：截至2006年1月1日确定的百分比将适用，无论员工实际何时退休。.]
配偶覆盖
在退休时，“祖父”退休人员 配偶年龄在65岁以上 有资格参加大学的退休人员医疗计划之一（目前是塔夫茨医疗保险首选补充/PDP和塔夫茨医疗保险首选HMO）. 根据现行保单，配偶每月须支付50%的保费.
一个退休人员的 配偶，年龄在65岁以下，但至少55岁； 在大学供款的情况下，可享有长达三年的医疗保障. 如果退休人员也在65岁以下, 配偶将保留退休人员的家庭成员身份, 他们将支付正常的家庭扣除额，最长可达3年, 或者直到任何一方年满65岁. 到那时，65岁以下的人将转为个人会员，65岁以上的人将参加一项退休医疗计划. 如果退休人员在退休时超过65岁, 或者在最初的三年里满65岁, 配偶将支付个人保险费的50%，直到3年期限结束或配偶年满65岁为止, 如果早些时候.
3年后，配偶将有资格通过支付获得65岁的保险 100% 个人保费的比例. 65岁时, 配偶将有资格参加其中一项退休人员医疗计划，并负责支付50%的保费.
一个退休人员的 配偶年龄在55岁以下 退休时，只可享有上述大学供款的3年保障. 他/她将 not 符合65岁以上退休人员医疗计划的资格.
如果退休人员在退休时没有结婚, 任何未来的配偶都没有资格参加电子游戏软件的团体计划.
[注：电子游戏软件保留随时修改或终止这些政策的权利, 并合理通知参加者.]
“非祖父”雇员的退休医疗保险
从2012年开始，50岁及以上的“非祖父”雇员将被一种新的退休人员医疗计划覆盖 退休人员医疗储蓄帐户, or RMSA. 该计划适用于1月1日或之后雇用的所有全职员工, 2006, 而那些在该日期之前被雇佣的人，其年龄加上工作时间的总和少于55分（见上文）。. RMSA是一个记录账户，可以在65岁退休期间开始使用，用于偿还退休人员及其符合条件的配偶的某些合格医疗保健费用, 包括大部分医疗计划的保费. RMSA的一些主要特点是：
- 当符合条件的雇员达到50岁时, 电子游戏软件将开始获得每年2美元的拨款,580美元（每月215美元）存入该员工的名义账户. (单身和已婚员工的分配是一样的.)
- 电子游戏软件将累积到RMSA的年度拨款长达20年, 只要雇员保持活跃和全职.
- 利息将记入账户余额. 2016年，利息将按5%的年利率计提. 每年10月，学院将根据计划管理员确定的长期医疗趋势利率设定下一个计划年度的利率.
- 雇员在年满50岁后，必须完成至少12年的全职工作，才有资格在退休时使用RMSA（即退休时的RMSA）.e.（“被授予”）. 如果不满足这一要求，在雇佣关系终止时，RMSA余额将被没收.
- 在退休, 符合医疗保险资格的退休员工（通常年龄在65岁或以上）可以使用RMSA来抵消为补充医疗保险而购买的退休医疗保险的成本. 退休的雇员，但还没有资格享受医疗保险, 但在其他方面符合RMSA的资格(i.e., 年满62岁，工作满12年), 可以保留在在职员工的医疗计划中吗, 按主动雇员供款率计算, 直到达到医疗保险资格（65岁）.
- 适用于1月1日年满50岁的雇员, 2012, RMSA将通过初始分配“播种”, 或开户余额, 按50岁以后的服役年限计算. 首次拨款将以年满50岁至今的全职服务月数乘以215元（2元的1/12）计算,580), 利息调整为4.每年5%.
[注：电子游戏软件保留随时修改或终止这些政策的权利, 并合理通知参加者.]
愿景规划
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台是在2021年2月11日）
电子游戏软件提供了一个远景计划，由 EyeMed是全国领先的视力护理公司. EyeMed LensCrafters与许多独立供应商和零售店签订了合同, Pearle愿景, 目标光学, J C Penney光学公司, 和西尔斯光学公司.
该计划的福利包括检查、隐形眼镜、隐形眼镜和镜框. 常规眼科检查是免费的，而其他服务则根据不同的服务收取不同的费用和折扣. 通过Amplifon听力保健网络，也有听力检查和助听器的折扣.
该计划通过税前工资扣除支付给员工. [注：适用于每周发工资的员工。, 每月的全额保险费将从每月第一周的工资中扣除.]
新员工可在入职之日起31天内加入本计划，并承诺在该日历年的剩余时间内成为会员. 保险生效日期为新员工入职日期, 除非雇员之前的保险仍然有效, 在这种情况下，保险可以在之前的保险结束后的第一个月开始. 注册通过电子游戏软件的PeopleSoft人力资源/薪资系统在线完成, 通过Agora门户访问.
当电子游戏软件的雇佣终止时, 雇员可根据COBRA的规定继续投保远景计划, 通常长达18个月, 每月付全额保险费. 也是根据COBRA法案, 由于丧失受抚养人身份而丧失参保资格的参保人（最高年龄达到26岁的子女）, 例如)可能会继续覆盖, 通常长达36个月. 参加者必须在导致丧失保险的资格事件发生后31天内通知福利办公室.
重要的是: 员工 必须每年重新注册吗 以便每年都能继续覆盖EyeMed. 覆盖不会自动继续. 每年1月1日注册/再注册有效st 日历年.
保险
团体汽车和房屋所有者保险
（本文最后一次在线电子游戏正规平台是在2024年8月13日）
在一个叫做农民团体选择的项目下, 员工可以以折扣价购买汽车和房屋保险，并在一年中通过工资扣除方便地支付保险费. 没有财务费用，也不需要首付.
农民团体选择计划由农民保险公司承保. 通过农民保险, 雇员有资格享受马萨诸塞州汽车利率和农民房主利率的团体折扣. 他们还提供租客保险政策, 度假屋, 住宅收入物业, 和船只.
欲知更多资料, 员工可以致电1-888-327-6335或联系电子游戏软件的集团选择代表, 斯泰西•泰勒, 电话：978-433-7821或 staylor9@farmersagent.com.
人寿保险/死亡津贴
基本人寿保险
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台为2019年10月11日）
电子游戏软件为全职员工和每周工作至少20小时的兼职员工提供团体人寿保险. 本保单由标准人寿保险公司承保。, 保险费由大学全额支付. 报道 for an eligible employee begins on the first of the month coinciding with or next following the employee's hire date; insurance certificates describing the coverage are issued by the 好处 Office.
保险金额根据员工的年龄和工资，按照以下时间表计算：
| Age | 保险金额 |
| 在55 | 2.00 ×年薪 |
| 55–64 | 1.50 ×年薪 |
| 65–69 | 1.00 ×年薪 |
| 70岁及以上 | .67 ×年薪 |
如果保险金额不是1,000美元的偶数倍数，则四舍五入到下一个更高的倍数. 最高津贴为50万美元. 当员工通过电子游戏软件的PeopleSoft人力资源/薪资系统在线注册该计划时，指定受益人. 在受保险雇员死亡的情况下, 福利申请由福利办事处处理.
有一种选择是，身患绝症且预期寿命在24个月或以下的人可以领取高达100万美元的医疗费用 75% 的团体人寿福利. 这项“加速死亡抚恤金”的目的是减轻在涉及绝症的情况下可能出现的经济压力和焦虑. 更多信息请联系福利办公室.
分担式人寿保险
（本文最后一次在线电子游戏正规平台是在2022年11月1日）
透过供款团体人寿保险计划, 符合条件的雇员可以按团体费率购买定期保险，并通过方便的工资扣除来支付. 该计划由标准人寿保险公司投保. 有两种选择：
补充人寿保险
新员工可以用1美元购买保险,000年的增量, 最高可达基本年薪的一倍, 在聘用之日起31天内. 这是“保证发行金额”，不需要健康信息. (保证发行金额上限为300,000美元.招生通过电子游戏软件的在线PeopleSoft人力资源/薪资系统完成.
重要的是: 在最初31天内未选择参加保险的新员工将失去保证发行的机会，并将被要求提交一份符合标准的病史声明，以便将来参加保险. 例外: 在某些“家庭状况变化”的情况下，将允许新的电子游戏软件,例如, 婚姻, 孩子的出生, 或采用.
曾经参与, 员工可以在每个年度公开登记期间购买最多相当于年薪一倍的额外保险，而无需提交健康信息（以300美元的担保发行上限为准）,000). 员工可以在其他时间要求“额外金额”的保险, 同样是1美元,000年的增量, 但必须填写病史报告 将由《标准报》审阅. 缴费保险总额不得超过四倍工资或90万美元两者中较低者.
家属人寿保险
员工可以购买最多三个“单位”的家属人寿保险. 一个单位的保险为雇员的配偶支付10,000美元，每个符合条件的子女支付5,000美元. 一个合格的孩子是你出生的孩子, 法定收养或监护, 你的继子女或受抚养的孙辈, 26岁以下（继子女或法定监护人）必须居住在您的家中.)新员工在入职后31天内最多可购买三台，无需提交任何健康信息. 招生是通过电子游戏软件的在线PeopleSoft人力资源/薪资系统完成的.
重要的是: 新员工如未在最初31天内选择参与，将失去保证发行的机会. 如果将来需要参加, 如果配偶要投保，则需要向保险公司提交配偶的病史声明. 承保范围经保险公司批准后方可生效. 26岁以下符合条件的儿童不需要提供健康信息.
曾经参与, 少于三个单位的员工可以在没有病史声明的情况下，在每个年度登记期间额外购买一个单位的保险（最多三个单位）. 例外: 在某些“家庭状况变化”的情况下，将允许新的电子游戏软件,例如, 婚姻, 孩子的出生, 或采用.
终止时的保险可移植性
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台是在2015年5月14日）
基本保险的承保范围, 补充, 和家属计划在雇佣终止后31天结束. 在此期间, 在标准的“可移植性”选项下, 一个人通常可以选择以特殊团体保险费率继续投保. 员工的便携式保险金额被限制在最低10美元,000美元和雇员目前的最高保险金额或500美元,000, 以较低者为准（包括基本及补充人寿保险）. 家属保险, 配偶可携带的金额限制在至少5美元,000元及最高30元,000; for a child the minimum is $1,000美元，最高限额是5美元,000. 还有一个“转换”选项，根据该选项，一个人可以在不进行体检的情况下将保险范围转换为个人“终身”保单. 如需进一步资料，请与福利办公室联络.
死亡的好处
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台是2012年1月4日）
如果一位已故的职员在电子游戏软件全职工作超过五年, 但不到十年, 受益人将从电子游戏软件获得相当于该雇员当前年薪四分之一的死亡抚恤金. 工作人员全职工作满十年或十年以上的, 死亡抚恤金将是员工年薪的一半. 在支付这个福利时, 受益人将与团体人寿保险计划下指定的受益人相同.
此外, 如果去世员工的家庭成员在死亡时参加了大学的医疗保险计划, 被保险的家属通常能够继续他们的保险, 根据COBRA法案, 最多三年. 电子游戏软件 will pay the full cost of the coverage for the first year; the subscriber(s) will be responsible for the cost during the remaining period.
旅游意外保险
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台是2012年1月4日）
所有全职教师, 专业/管理人员, 和办公室/文书工作人员都有旅行意外保险, 是由电子游戏软件全额支付的. 这种保险是自动的，如果受保员工在大学出差期间发生意外死亡或肢解，则提供福利金. 万一死亡, 福利金额是100美元,000; in case of dismemberment, 福利金额将取决于受伤情况.
“大学事务”一词是指由大学授权或在大学指导下为促进电子游戏软件业务而进行的任何旅行, 不包括每天上下班的交通, 真正的假期, 或者休假. (例如，参加专业会议将被视为大学事务.)
本保单下死亡赔偿金的受益人将与大学团体人寿保险计划下指定的受益人相同, 除非雇员事先向福利办公室作出其他书面指示.
工人的补偿
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台是在2020年1月3日）
在大学工作期间受伤的员工享有工伤保险. 这种保险提供部分收入补偿，以弥补工资损失, 以及某些与伤害有关的医疗费用. 工人补偿福利与大学的病假政策相协调, 如果长期残疾, 长期残疾保险计划.
任何员工在工作中受伤，应立即通知他/她的主管，并应寻求适当的治疗. 主管必须在24小时内完成事故/伤害报告并将其转交给风险管理办公室. 风险管理办公室将审查事故/伤害报告，并将其转发给为电子游戏软件处理工人赔偿索赔的第三方管理员.
Leaves & 缺席
采用的好处
（本文最后一次在线电子游戏正规平台是在2022年8月22日）
电子游戏软件希望支持员工平衡工作需求与个人和家庭需求, 因此学校提供慷慨的病假, 假期, 以及育儿假政策. 电子游戏软件也认识到，在收养过程中通常需要投入时间和财力. 因此, 大学设立了收养援助计划, 根据该协议，电子游戏软件将为领养相关费用提供经济援助, 以及慷慨的领养假政策.
关于这些收养福利的任何问题都应直接向福利办公室提出.
全职教师 领养假政策见 教师手册.
家庭和医疗假政策
（本节最后一次在线电子游戏正规平台是在2021年11月18日）
电子游戏软件认识到，它的员工有时会在履行家庭义务和工作要求方面面临冲突. 因此, 根据《电子游戏软件》, 学校制定了管理家长的政策, family, 还有病假. 以下是电子游戏软件家庭和医疗休假政策的主要条款摘要. 完整的保单可在网上或在湖街129号140室的福利办公室获得.
FMLA休假资格
在学校工作满12个月且工作满1个月的员工可享受探亲假和病假,在休假开始前的12个月期间内工作250小时. 工作时间以实际工作时间计算，包括加班时间. 员工在申请休假时，将被告知他们可以获得的FMLA休假.
Note: 才有资格享受带薪休假, 有资格享受FMLA假期的员工也必须有资格享受大学的福利计划. 否则，整个FMLA假期将无薪.
请假程序
申请FMLA休假的员工（见下文收养假请求）应向其主管提交书面申请，并向福利总监提交一份副本. 如可预见休假，需提前30天通知. 在医疗紧急情况下, 员工或其家属应尽快与主管联系, 在其后尽快提交书面请假申请. 员工应尽一切合理的努力安排计划的医疗，以免不适当地干扰部门的正常运作.
有严重健康问题的叶子, 大学可能要求医疗保健提供者提供适当的证明，证明家庭或医疗假的必要性.
收到请假请求后, 福利办公室将提供一份通知，详细说明员工的具体期望和义务, 以及其他可能需要的信息.
产假
在孩子出生的时候, 母亲在出生后的12个月内有资格享受最多12个月的FMLA假期. 前六周（或记录剖宫产的前八周）, 出生后立即服用, 会被视为带薪产假吗, 在此期间，员工将获得正常工资, 病假和休假不收费. 在这几周之后，母亲也有资格享受四周的带薪育儿假, 病假和休假也不收费, 但须在婴儿出生后12个月内服用. 这些工资期不因在两个休假期内发生的任何假期而延长. 在此政策下，在10周（或12周剖腹产）带薪休假之后, 员工可以使用累积休假时间延长休假. 雇员也可能有资格获得额外的, 减少支付, 根据MA带薪家庭及医疗假法（PFML）安排的亲和假. 请参阅本手册中的PFML部分.
育儿/育儿假必须至少连续休满一周.
Note: 因工作不足一年而不能享受产假的员工，每个连续工作满一个月，每周至少20小时（最多6或8周带薪休假），有资格享受一周的带薪生育恢复假，随后每个月有一周的带薪育儿假/育儿假（最多四周的额外带薪休假）。.
Also, 根据马萨诸塞州产假法案（MLA）, 连续至少三个月全职工作的雇员有资格享受八周的工作保障产假. 如果适用，MLA休假与FMLA休假和PFML休假同时运行.
全职教师 应参阅产假政策 教师手册.
哺乳室: 要查看专用哺乳室的当前列表，请单击 here.
父权/产假
在孩子出生的时候, 已完成至少一年服务的父亲/父母，可在子女出生后的12个月内，享有最多12周的全职工作假期. 假期的前四周为带薪育儿假, 病假和休假不收费. 此工资期不因四周内的任何假期而延长. 剩余的假期将无薪，除非员工已累计休假时间. 根据MA带薪家庭和医疗休假法（PFML），员工也可能有资格获得整周的减薪担保假。. 请参阅本手册中的PFML部分.
Note: 工作未满一年的雇员, 谁不符合FMLA假期的资格, 连续工作满一个月，每周最少20小时，可享有一周带薪育儿假（最多四周带薪假期）。. 另见MA PFML政策的规定.
采用离开
工作满一年的雇员通常有资格在收养或安置后的12个月内获得最多12周的FMLA收养假. 符合福利条件的员工有资格享受最多四周的带薪收养安置假, 通常在孩子被安置到员工家中后立即领取, 然后是四周的带薪育儿假, 病假和休假不收费.
这些叶子必须以至少一周的时间为单位服用.
在剩下的四周产假/育儿假中, 根据MA PFML政策，员工可以使用应计假期和/或也有资格获得整周增量的减薪担保假. 请参阅本手册中的PFML部分.
没有资格享受FMLA休假的员工，因为他或她没有完成一年的服务 将有资格获得一周的带薪收养安置/抚养假，每周至少20小时（最多8周带薪假期）。.
全职教师 也应该看到收养假政策 教师手册.
寄养假
在将孩子安置到寄养中心后的12个月期间，员工将有资格获得最多12周的FMLA假期. 第一周将支付工资（不计入病假或假期费用）. 在剩余的休假周内，员工可以使用累积休假时间和/或也可以根据MA PFML政策获得减薪休假. 请参阅本手册中的MA PFML部分. 根据PFML政策，休假必须以整周为单位.
家庭休假
雇员将有资格在12个月的期间内最多休假12周，以照顾患有“严重健康状况”的家庭成员.(有关定义，请参阅FMLA政策.)
根据大学的病假政策, 员工每年最多可以用40小时的病假来照顾生病的家人. 这40个小时，如果以前没有使用，可以申请FMLA休假. [另见本手册“病假和残疾政策”一节中的“家庭病假”和“马萨诸塞州病假法”.]
根据MA PFML政策，该员工也可能有资格获得减薪休假. 请参阅本手册的那一节.
军人家属假
2008年，《电子游戏正规平台》确立了两种军人家庭假. “军人看护假”为身为配偶的雇员提供长达26周的假期, child, parent, 或者现役军人的近亲正在从严重疾病或受伤中恢复. “合格紧急休假”规定有配偶的雇员, child, 国民警卫队或预备役的父母可以使用长达12周的“合格紧急情况”假期，因为军人是现役军人或被要求现役以支持应急行动. (参考FMLA政策.)根据大学的病假政策, 员工每年最多可以用40小时的病假来照顾生病的家人.
病假
如果严重的健康状况使符合条件的雇员无法履行其工作职能，他/她将有权享受12周的假期. 此假期将与大学的病假和短期残疾政策相协调, 以及MA PFML政策. 除非员工选择使用应计休假时间，否则上述两项政策未涵盖的任何部分病假都将不支付工资.
出于上述目的，员工最多只能有12周的假期（军事护理假除外）。. 例如, 一个人不能在同一12个月期间休12周的育儿假和12周的带薪病假.
FMLA休假期间的福利
在带薪和无薪FMLA休假期间，大学将继续为员工提供医疗和牙科保险, 前提是雇员继续支付其正常保费部分. 在FMLA带薪休假期间, 其他好处, 例如退休供款, 也会继续.
在FMLA无薪休假期间, 非健康福利待遇与其他期间相同, 无薪非病假（见下文）.
马萨诸塞州带薪家庭和医疗假
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台是在2021年4月21日）
根据MA PFML法律, 1月1日生效, 2021, employees are eligible for paid medical leave due to their own serious health condition; to bond with a child following birth, 采用, or foster placement; to care for a family member who is a covered service member; or due to a qualifying exigency related to a family member on active duty or who's been notified about active duty. 7月1日生效, 2021, 雇员有资格享受带薪家庭假，以照顾有严重健康状况的家庭成员.
有关法律规定的摘要，请参阅 “PFML致员工须知” 链接如下，完整的电子游戏软件政策，请参阅 “BC PFML政策” link.
电子游戏软件已聘请标准保险公司协助管理MA PFML法律.
事假和其他非病假
事假
无薪个人休假, 期限不超过一年, 在特殊情况下是否可给予正式雇员. 当事假被批准时, 据了解，员工将在休假开始时用完所有可用的假期. 请事假, 部门通常会同意保留员工的职位，直到他/她回来. 然而, 在极少数情况下，即使该部门打算填补该职位，也可能批准休假. 在这种情况下, 学校将为休假归来的员工安排其他工作, 但是不能保证一定会有职位空缺.
员工因事假未在约定的日期返回，将被视为自该日起自愿辞职.
个人休假申请必须通过员工的直接主管以书面形式提交给福利总监, 导演, 或部门主管. 申请应在产假开始前至少30天提出（如要求延长产假，则应在14天前提出）。. 在考虑申请的理由和对大学的影响后，每一份申请都会根据其本身的情况进行审查.
丧亲离开
大学将给予所有正式雇员在其直系亲属或其他近亲死亡时最多三天的带薪假期. 在特殊情况下, 经主管批准，带薪休假可延长至5天. 只要有需要, 员工应尽快与主管安排丧假.
陪审团和证人值班假
大学承认员工作为陪审员或证人在联邦和州法院出庭的公民义务，并将给予被传唤或传票出庭的员工临时休假，以履行公民责任. 监事应通知福利总监，当他们的员工被传唤担任陪审员时.
在休假期间, 学校将负责支付员工正常工资与出庭费用之间的差额. 实际上, 在休假期间，员工将获得定期的工资支票, 而法庭的所有酬金（扣除任何适当的泊车或交通津贴）则必须交予福利署署长. (员工的主管负责跟进员工必须上交的任何报酬.)正常雇员的福利不因休假而受影响. 当个人以自己的名义出庭时，这项政策不适用.
军事的叶子
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台：2019年10月22日）
以下 军假政策 当员工被要求参加年度军事训练任务或当员工被征召为现役军人时，申请. 部分保单是根据 1994年统一服务就业和再就业权利法案 （USERRA）等是电子游戏软件的政策.
申请军假, 员工应提交书面申请, 包括一份军事命令的副本, 至少在休假开始前30天通知主管. 主管, in turn, 应通知福利总监，并应包括一份军事命令的副本.
预备役休假
作为预备役部队或国民警卫队成员，必须参加年度军事训练的正式雇员，将在两周内获得基本军事工资与大学正常工资之间的差额. 获得的假期和其他员工福利不会受到休假的影响. 休假期间, 员工将获得定期的工资支票, 休假归来后，员工必须将基本军饷（不包括任何生活津贴或其他津贴）交给福利总监, 连同一份明确支付金额的军饷凭证副本.
主管有责任确保员工, 休假回来后, 遵守报销流程的要求.
军人的工资要扣缴税款. 因此, 当员工休假回来时，任何交给电子游戏软件的金额将从员工的电子游戏软件年度应税总额中扣除, 这样就不会在相同的金额上支付两次税.
现役军人
以下政策旨在遵守USERRA法律，保护被征召到武装部队服役的雇员.
(1) 工作保护- - - - - -根据法律规定，雇主通常必须担任雇员的职务, 或者准备将该员工恢复到类似的职位, 当他/她从现役返回时, 长达5年. 某些规定适用于通知、文件和其他行政问题.
(2) 继续支付,法律没有要求在军人休假期间继续支付雇员的工资或补充雇员的军饷. 对于参加军事训练的员工来说，通常是在夏天，电子游戏软件， does 补足员工正常工资和军饷之间的差额，最多补足两周. (见 预备役休假 上面的部分.)
除了, 当一名雇员被征召入伍时, 电子游戏软件的政策是在一年的时间内弥补员工在电子游戏软件的基本工资和军队基本工资之间的差额.
这样做, 员工被暂时转移到“军事休假”的职位，可以用来每周自动支付相关的固定金额. 临时职位的资金是由雇员的正式职位的可用资金转移而来.
(3) 医疗保险,雇主必须继续投保31天, 在此之后，他们只需要提供COBRA延续保险，并可能收取高达保费的102%. 对于有个人医疗保险的人来说, 通常没有理由继续为该大学提供保险，因为军方会照顾到任何医疗需要. 因此, 电子游戏软件通常会在31天的延续期结束前终止员工的保险.
如果雇员有家庭成员，并希望继续为两个或两个以上的家属提供保险, 电子游戏软件将继续为员工的家庭提供保险，并将从每周的补充支付中扣除常规员工缴费（不是全部COBRA金额）. (如果没有足够的工资扣除保险费, 这笔钱需要每个月用支票支付.)
如果雇员的家庭成员只覆盖一名受抚养人，并希望继续为受抚养人提供保险, 电子游戏软件将以受抚养人的名义建立个人会员资格. 雇员或受抚养人需要每月以支票支付正常的扣除额.
(4)牙科和视力保险-此保险将与医疗保险一样处理.
(5) 假期权责发生制
(a)如果雇员在军事休假开始时的假期累积等于或超过正常的年总数.g., 正常年薪3周的人，累积了3周以上。, 员工只需保留总积累, 当雇员从现役返回时，哪些是可用的.
(b)如果雇员在军事休假开始时的假期累积少于正常的年总数(e).g., 通常一年只挣3周的人，现在已经累积了1周。, 然后，员工将继续按月累积假期，直到正常的年度限制(e.g.（3周），该金额将在员工从现役返回时可用.
[注：雇员也可以在军事休假开始时要求带薪休假, 用于现金流动.]
(6) 病假,雇员将保留他/她的病假应计额，从军事休假开始, 但在休假期间不加病假.
(7) 退休计划,401(k)退休计划缴款将适用于电子游戏软件在军事休假期间的补充付款. 如果追加支付的金额允许的话, 福利办公室将计算员工要求的供款（2%）和大学的匹配供款（8%或10%），这些供款将适用于员工的常规电子游戏软件工资, 并将这些金额转换成适当的百分比，用于电子游戏软件的补充付款. 如不能从上述补充款项中扣除全部款项, 员工将被允许在休假归来后补足任何遗漏的2%的规定供款, 大学会补足相应的捐款. 任何损失的收入也将被计算在内. 错过的供款和任何损失的收入将在休假开始时应用于员工的TIAA和/或富达账户.
家庭暴力假
电子游戏软件的“家庭暴力休假政策”旨在遵守马萨诸塞州的法律, 2014年8月通过, 名为《与家庭暴力有关的行为.“法律要求拥有50名或50名以上员工的雇主为未满50岁的员工提供最多15天的假期, 或者谁的家人是, 家庭暴力的受害者, 她需要休息一段时间来处理与家庭暴力有关的问题.
非fmla休假期间的福利
在批准的无薪休假期间, 团体医疗和牙科保险可继续提供, 但员工在休假期间通常须支付全部保费. 然而, 因医疗或残疾原因休假的前六个月, 包括八周的产假, 员工将负责支付正常的医疗保险扣除额（见家庭和医疗休假政策）. 重要的是要提前与福利办公室作出安排，以确保不间断的覆盖.
在批准的休假期间，团体人寿保险将继续免费提供给员工. 如果雇员与福利办事处作出安排，继续支付保费，则可保留补充人寿保险.
伤残保险仅在产假或为全日制学习高级学位或在教育或电子游戏正规平台领域积极工作而休假的情况下继续提供. 为了继续提供残疾保险, 福利总监将要求提供一份证明休假目的的声明. 在无薪休假期间，退休计划的缴款将停止, 假期和病假（例外：假期和病假将在工伤假期间持续长达三个月）.
在一年或更短的无薪休假期间，学费减免福利将继续有效.
病假和伤残政策
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台是2020年1月3日）
病假（周薪）
按周薪计算的正式员工每月可休一天病假. 每月15日或之前入职的雇员, 或在该月16日或之后终止, 我能先得到全额收益吗, 或最后, month. Also, 在15日或之前无薪休假或短暂工作休息回来的员工, 或在每月16日或之后开始无薪休假或短暂工作休息, 会收到当月的全部应计费用吗.
[例外: 在工人赔偿的情况下，应计金额在无薪休假的前三个月继续计算.]
每周工作至少20小时的兼职正式员工每月也可以请一天病假, 但应计费用是以小时计算的. 一个病假等于“平均一天”的小时数,也就是每周工作的小时数除以5. (例如, 每周工作20小时的人每月有4小时的病假, 不管这20个小时是如何分配的.)
未使用的病假可每年结转，不设最高累计额. 员工终止雇佣关系后，不得将病假作为休假日使用，也不得领取未休病假的工资.
例外: 连续全职工作15年或以上的非豁免雇员, 谁在62岁或更晚才从大学退休, 退休时是否可享有最多40天的累积病假. 病假通常会从员工最后的固定工资中一次性支付.
[有关病假及如何使用病假的更多信息。, 见下面的“马萨诸塞州病假法”.]
病假（月薪）
虽然按月发薪的全职员工每年没有具体的病假天数, 电子游戏软件的政策是向专业/行政人员支付因短期疾病而缺勤的合理天数的正常工资. 此外, 全时工作人员如长期患病或残疾，可按下列时间表继续领取全薪：
| 服务年限 | 病假工资最长期限 |
| 最多3个月 | 1个月 |
| 4至6个月 | 2个月 |
| 7至9个月 | 3个月 |
| 10至12个月 | 4个月 |
| 一年以上 | 6个月 |
请注意，这项政策并不意味着工作人员有无限的病假, 也不是说他们每年有六个月的病假可以用. 经常或长期缺勤通常需要适当的医疗证明.
每周正常工作至少20小时的兼职月龄雇员每月可休一天病假, 应计费用以小时计算. 一个病假等于“平均一天”的小时数,也就是每周工作的小时数除以5.
[有关如何使用病假的更多信息，请参阅下面的“马萨诸塞州病假法”.]
医学认证
因病缺勤, 电子游戏软件保留要求医生证明员工因医学原因无法工作的权利. 由其自行决定, 大学也可能要求由电子游戏软件健康服务部的医生进行体检，或者可能要求电子游戏软件以外的医生提供第二意见.
家庭病假
在必要的时候, 雇员每年最多可以用40小时的病假来照顾生病的直系亲属（配偶）, 孩子们, 以及父母和公公婆婆). 这适用于周薪和月薪员工. [见下面的MA病假法.在极端情况下，有可能将带薪家庭病假延长至40小时以上, 但任何延期都必须得到部门管理层的批准，并得到福利总监的同意.
这条法律, 将于7月1日生效, 2015, 规定马萨诸塞州几乎所有的雇员每年都有一定的病假. 法律规定，员工每工作30小时，应享受1小时病假, 每年最多可累积40小时. 这项法律适用于电子游戏软件享受福利和不享受福利的员工. 对于符合福利条件的雇员，该法律实际上没有影响 收益 因为电子游戏软件的病假工资政策已经超过了法律要求. 然而, 法律还规定了员工如何利用这段时间, 声明雇员每年最多可使用40小时的累积或分配病假：
- 照顾员工或员工的子女, spouse, 父母或配偶的父母, 谁患有身体或精神疾病, injury, 或者身体状况需要家庭护理, 专业的医疗诊断或护理, 或者预防性医疗；
- 参加员工或员工子女的常规医疗预约, spouse, 配偶的父母或父母；
- 往返于约会地点, 一家药店, or other location related to the purpose for which the sick time was taken; or
- 解决心理问题, 物理, 或家庭暴力对雇员或雇员的受抚养子女的法律影响.
符合福利条件的员工可以使用超过40小时的病假来照顾他们的孩子 own 患病或受伤，按照电子游戏软件目前的病假和工资延续政策. 一般来说，他们每年请家庭病假的时间不得超过40小时. Also, 使用病假进行常规医疗预约（基本上是“健康访问”）,例如, 员工或员工家属的例行体检（或牙科检查）每年不得超过40小时.
适用于所有员工, 电子游戏软件将按照州法律规定，对员工每年使用的前40小时带薪病假进行处理.
长期的疾病
当预计因病缺勤可能持续一个月或更长时间时, 应通知福利总监. 以便继续按照上述规定支付工资, 电子游戏软件可能需要医生的证明，证明员工因医学原因无法工作. 由其自行决定, 大学也可能要求由电子游戏软件健康服务部的一名医生或电子游戏软件以外的医生进行体检. 在因病缺勤的第三个月之前, 如果疾病或残疾可能持续超过6个月, 全职员工应联系福利主任，讨论根据大学长期残疾保险计划申请福利的程序, 哪一项规定残疾六个月后的收入支付.
长期伤残保险
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台为2019年10月11日）
学校有一个长期残疾保险计划, 由标准人寿保险公司承保, 在长期残疾的情况下，该计划向每位参加者提供其收入的一部分. 保险费用由电子游戏软件支付. 在这个项目下, 残疾被定义为(1)完全丧失能力, 由于疾病, 身体伤害, 或妊娠, 履行你的正常职责, and not performing any other occupation (total 残疾); or (2) working, 但是不能, 由于疾病, 身体伤害, 或妊娠, 挣得多于 80% 你的基本工资（部分伤残）.
登记: 全职雇员和符合资格的按周领薪的兼职雇员在合格就业一年后的第一个月参加残疾计划. 如果一个人在加入电子游戏软件之前有类似的残疾保险，他/她可能有资格立即电子游戏软件. 如果是这种情况，新员工应该咨询福利办公室.
好处: 残疾保险金可在连续六个月残疾后的第一个月开始领取. 在最初的六个月里, 员工的工资将按照相关的病假政策支付. (按周支付工资的员工也可能有资格获得大学短期残疾津贴，如下所述.)一经批准, 残障保险可继续给付至雇员达到社会保障正常退休年龄. 然而, 如果残疾发生在60岁以后, 只要残疾持续，福利就可以继续, 如果早些时候, 按照以下时间表：
| 时代 残疾开始 | 最大持续时间 的好处 |
| 59岁或以下 | 社会保障正常退休年龄 |
| 60 - 64 | 较晚的5年或社会保障正常退休年龄 |
| 65至68 | 到70岁 |
| 69岁或以上 | 1 year |
该计划提供的收入津贴为 65% 基本月薪，最高福利为每月$14,000. 标准的支付减少了任何社会保障和/或工人补偿福利的金额.
如果员工在残疾开始时参加了学校的401(k)退休计划, 残疾保险还为退休计划缴款提供每月年金保费福利. 这意味着，在支付收入福利的同时, 退休计划保费继续记入TIAA年金合同. 注：如果员工只参加富达401(k)计划, 他/她将需要填写一份TIAA登记表格，以记入保费.)记入的金额将根据个人的服务年限而有所不同.
在领取伤残津贴期间，雇员的团体人寿保险将继续承保. 供款式人寿保险最多可续保一年, 前提是保费由雇员支付, 但超过一年的保险期限可能会受到限制（详情请与福利办公室联系）。. 此外, 如果雇员在残疾开始时参加了学校的医疗保险计划, 电子游戏软件将继续团体保险, and, 在现行政策下, 你会支付全部保费吗.
应在残疾发生后不迟于三个月内与福利办公室联系.
终止: 当个人终止在电子游戏软件的工作或无薪休假时，该保险范围将终止（请参阅本手册的“休假期间的福利”部分，了解例外情况）。.
短期伤残津贴
（本文最后一次在线电子游戏正规平台是在2021年1月26日）
如上所述, 标准保险公司的伤残保险金只有在残疾连续六个月后才能支付. 大学的短期残疾（STD）政策旨在提供累积病假到期和（潜在）长期残疾保险福利之间的桥梁. 性病政策适用于全职工作满一年的周薪全职员工, 符合福利条件的电子游戏软件服务. (当雇员在同一时期领取工人补偿福利时，此福利不可用.)在残疾整整六周之后, 雇员可能有资格领取短期伤残津贴, 因此，大学将支付员工 75% 他/她的正常周薪.
Note: 员工也可以选择使用 马萨诸塞州带薪家庭和医疗休假法（PFML）该法案将于2021年1月1日生效，与性病支付一起或代替性病支付. 有关STD策略与的交互的更多信息 PFML 福利，请参考相应的 短期残疾指引 文档:
使用累计病假和/或假期, 才能获得全薪, 在性病开始之前和/或 PFML 付款将是可选的. 性病付款最多可以持续22周 PFML 福利期为20周). 实际支付的金额将取决于病假和休假时间的长短, if any. 就像所有长期患病或残疾的情况一样, 电子游戏软件保留要求医生证明和/或大学医生检查的权利.
员工在享受病假和假期工资期间，将负责支付正常的医疗费用, 但一旦性病或 PFML 付款开始大学将支付全额医疗保险费. 在整个残疾期间都需要支付牙科计划的供款. 401(k)退休计划供款（包括员工的扣除和大学的供款）将在性病付款期间持续，并将基于性病金额. 403(b)供款也将继续，除非雇员选择停止供款. 请注意，退休供款不适用于 PFML 支付. 当员工感染性病或性病时，假期和病假不应累计 PFML 支付.
短期伤残津贴的安排必须通过福利办公室办理.
退休 & Finance
财务规划及津贴
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台是在2016年3月9日）
电子游戏软件将为符合条件的员工提供某些财务规划服务的部分补贴. 这项政策的主要目的是鼓励员工在退休和遗产规划决策方面寻求专业帮助. 全职员工, 30岁及以上, 在电子游戏软件全职工作至少一年的学生才有资格参加这个项目. 大学将提供资助 80% 合资格财务规划服务的费用，每人最多可供款650元.
才有资格领取津贴, 参与者必须利用公认的专业人士在财务规划领域，包括, 但不一定限于, 注册理财规划师, 特许财务顾问, 注册会计师, 以及专门从事财务和/或遗产规划的律师.
为了参与, 雇员必须事先填写财务规划津贴申请表, 可向福利办事处索取, 指明将使用其服务的个人或公司，并提供有关提供者财务规划证书的适当信息. 大学的目的是让参与者在选择财务规划顾问时尽可能灵活. 不过, 大学保留权利，以寻求更多的信息，有关规划师的证书和, 当认为合适时, 拒绝资助规划师的服务.
团体法律计划
（本节最后一次在线电子游戏正规平台是在2021年11月8日）
电子游戏软件提供一种叫做“大都会人寿法律”（大都会人寿保险公司）的预付团体法律计划。. 通过这个计划, 参与者可以在购买房屋或财产等方面获得合格的律师的帮助, 起草遗嘱或遗产规划文件, 处理照顾老人或债务问题, 还有很多其他的事情. 一旦注册, 在一年中，参与者可以使用该计划的一名律师，根据需要随时使用该计划所涵盖的服务, 或者甚至使用非计划律师（非计划律师将根据固定的收费表支付费用）.
大都会人寿法律保险的费用是21美元.每月73美元，通过工资扣除支付. [注：对于周薪员工，全额为21美元。.每月从第一周的支票中扣除73美元.新员工可在入职之日起31天内加入本计划，并承诺在该日历年的剩余时间内成为会员. (请与福利办公室联系获取登记表格.)开放注册/重新注册将在下一个完整日历年度的每年秋季举行. 参加者必须每年重新报名 继续报道.
你可以去找一个参与的律师 info.legalplans.com/9360010. 您也可以拨打客户服务中心电话800-821-6400查询，并使用接入码9360010.
退休计划
（本文最后一次在线电子游戏正规平台是在2021年6月7日）
电子游戏软件退休计划由两个部分组成：(A) 401(k)退休计划和(B)自愿403(B)计划. 以下 is a summary of the main features of the program; more detailed information, 特别是关于各种投资选择, 可向福利办事处索龋.
(A) 401(k)退休计划
正常情况下, 在电子游戏软件完成一年的合格服务后，员工有权在每月的第一个月参加401(k)计划，每周至少安排20小时.
Note: 所有新员工 must 满足一年的服务要求才能参加401(k)计划. 然而, 新员工至少有一年的直接工作经验, prior, 为非营利组织提供全职服务, 免税高等教育机构可能有资格获得相当于第一年退休供款的款项（第一年每周/每月支付）.
参加401(k)计划是自愿的, 一旦获得资格通知, 员工应联系福利办公室讨论可用的选项，并填写适当的登记表格. 参加一般将在收到填写完整的报名表格后的第一个月开始.
一旦注册，员工就必须为该计划缴款 2% 他/她的基本工资. 大学提供配对 8% 雇员在电子游戏软件合格服务的前九年的工资，以及 10一旦雇员在电子游戏软件服务第10年，将按工资的%支付. 捐款是在联邦和州税收递延的基础上进行的.
从技术上讲，该大学有两个401(k)计划 电子游戏软件401(k)退休计划 （通过TIAA提供投资选择），以及 电子游戏软件401(k)退休计划II （透过富达投资提供投资选择）. Plan I 利用教师保险及年金协会提供的团体退休年金（GRAs）投资选择. 计划二世 投资选择包括富达投资（Fidelity Investments）提供的免费共同基金, 还有几只非富达共同基金通过富达的“FundsNet”计划发售. 有关本计划的基本投资理念及基金选择指引，请参阅投资政策声明.
参加者可选择投资基金或富达基金, 或者选择两家公司的合并.
401(k)账户的所有供款立即全部归属于参与者. 当参与者还在电子游戏软件工作时，他/她不能获得累积. 然而, 退休或终止雇佣时, 将提供几个分发选项. 累积所得可用于购买终身年金或, 另外, 可以一次性支付吗, 转到个人退休账户, 或者在固定期限内支付. 解雇员工应与福利办公室联系，了解适用于TIAA和富达投资的具体程序.
(B)自愿403(B)计划
雇员可以参加自愿403(b)计划，而不必满足等待期. 403(b)计划适用于那些还没有资格参加401(k)退休计划的人, 以及希望作出额外供款的40l(k)计划参加者, 以税前或税后（罗斯）为基础, 超出要求 2% of pay. 所有非学生雇员, 包括不符合福利条件的雇员（兼职教员和临时雇员）, 才有资格参加403(b)计划.
有兴趣最大限度地提高退休供款的员工, 在国税局的指导方针内, 可否联络福利办事处，要求协助厘定正确的供款百分比. 所有雇员的供款，包括401(k)和403 (b)，都被计入最高限额. 大学对401(k)计划的缴款不计入年度最高限额.
自愿403(b)计划的投资选择包括TIAA集团补充退休年金（gsra）和TIAA定期退休年金（RAs）, 但不适用于新参与者), 使用401(k)计划I下的TIAA账户, 还有一些额外的资金. 401(k)计划II中提供的富达共同基金选择（包括非富达的“FundsNet”选项）也适用于403(b)计划. 除了, 403(b)参与者将有机会投资其他100多只富达基金，这些基金面向机构投资者.
403(b)计划的累积通常不能在59岁半之前获得，除非是在雇佣关系终止的情况下, death, 残疾, 或经济困难（由美国国税局规定确定）. 某些其他限制也可能适用. 在某些参数范围内，还可以根据403(b)计划的累积获得贷款. 描述这些选项的更完整信息可直接从TIAA（1-800-842-2776）或Fidelity（1-800-343-0860）获得。.
罗斯403(b)选项 罗斯期权, 403(b)计划的缴款是在税后的基础上进行的, 而不是在税前或递延税的基础上. 这意味着雇员当前的税收不会降低，因为他们是在税前方法下. 然而, 罗斯期权的优点是，当累积提取的金额, 包括所有收入, 收货免税吗？. 免税, 提款必须在59岁半以后（残疾人士除外），并且在最初的罗斯供款后至少5年. 在评估罗斯的选择时，有很多因素需要考虑. 例如, 也许有人会对它特别感兴趣, 比如年轻的员工, 谁希望退休后的税率更高呢.
(C) 457(b)递延补偿计划
A 457(b)计划是一项无资金的递延薪酬计划，允许一组选定的管理层或高薪酬员工, 哪些人按最高费率缴纳403(b)计划, 从他们的工资中扣除额外的一部分, 在递延税的基础上.
死亡的好处
如果一个人应该在退休前死去, 他/她在401(k)计划中累积的全部现值, 403 (b), 还有457(b)计划, 包括归于大学捐款的任何金额, 应付予雇员的指定受益人. 受益人可选择几种死亡抚恤金支付方式, 包括终身年金和一次性付款.
社会保障
（本文最后一次在线电子游戏正规平台是在2013年6月7日）
根据《联邦保险缴款法》（FICA），几乎所有雇员都可以获得社会保障税工资扣除。. 大学将雇员工资扣除与相等的雇主供款相匹配. 社会保障是一项联邦保险计划，为幸存者提供福利, 退休和完全残疾期间的收入津贴, 以及65岁以上老年人的医疗保险福利. (FICA的医疗保险部分是一个单独的扣除.)
申请社会保障退休福利应在预计退休日期前约三个月与社会保障行政部门联系. 早在62岁退休时就可领取减少的福利. 在达到社会保障的“完全退休年龄”（目前为66岁或67岁）时，可获得全额福利。, 即使一个人继续工作.
申请医疗保险登记应在个人达到65岁前三个月左右提出. 建议员工和他们的配偶在符合条件的情况下尽快参加医疗保险计划的A部分，即使他们直到一段时间后才真正退休. 这样的登记可以促进未来与社会保障局的互动. 在雇佣终止之前，没有必要参加医疗保险的B部分, 只要一个人继续被雇主的医疗计划所覆盖.
学费减免
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台是在2021年6月22日）
享受全职福利的员工, 他们的配偶, 他们的孩子有资格获得以下概述的学费减免福利. The benefits apply to tuition charges only; all fees must be paid by the student. 学费优惠只适用于电子游戏软件本科和电子游戏正规平台生院（不包括法学院）提供的课程。. 课程不允许减免学费, 项目, 以及由专门的电子游戏正规平台所或中心提供的讲习班, 也不适用于在夏季会议期间进行的“定向电子游戏正规平台”或“阅读和电子游戏正规平台”等课程. 任何学费减免政策的例外情况都必须得到人力资源副总裁的批准.
员工福利
在本科阶段，全职员工有资格获得 100% 通过伍兹高等教育学院和夜间暑期班学习的课程的学费减免. (Also, one daytime course may be taken during the summer; see below.新入职的员工将有资格享受本学期的全部福利, 第一学期开学时间不得晚于10月15日，第二学期开学时间不得晚于2月25日. 6月1日或之前聘用的全职员工将有资格获得暑期课程（包括课间课程）的全额学费减免。. 在这些日期之后雇用的员工直到下个学期才有资格.
学费补贴包括每学期最多三门本科课程和两个夏季学期中的每学期. 一个学期或暑期学期的第四门课程的学费减免必须由人力资源副校长或他/她的指定人员批准. 如果得到批准, 学费减免券需要由福利办公室发给学生服务部. 一个学期的第五门课程或暑期课程不包括在学费补贴中.
在电子游戏正规平台生阶段，全职员工有资格获得 100% 每学期最多减免六个学分的学费, 整个暑期班6个学分（每学年最多18个学分）. Note: 因为伍兹高等教育学院的一些课程是四学分, 这一福利包括每学期两门课程. 电子游戏正规平台生学费减免的价值可能要纳税，除非课程与工作相关. 学费减免的应税性将根据适用的联邦法律每年确定.
学费优惠是在课堂和学习时间与正常工作时间表不冲突的情况下授予的. 因此, 本科生日间课程的学费通常不会减免，除非员工经常在晚上工作，这将使他或她无法参加夜校课程. 在这种情况下, 员工必须通过电子邮件从福利办公室获得学费减免券 benefits@hxshoe.com. 然而, 雇员可安排在暑期修读日间课程，学费可获减免, 但必须在同一周内补足缺勤时间，并得到员工主管的批准. 如果员工想在工作日参加电子游戏正规平台生课程, 安排补课必须得到员工主管和部门主管的批准. 全职员工不需要领取福利办公室的代金券，除非上述规定. 学费优惠包括面对面和在线课程.
员工福利按比例提供给兼职员工, 符合福利条件的员工，通常每周工作至少20小时. (注：连续10年，每年工作至少36周，每周工作20小时或以上的兼职雇员，将有资格申请 100% 学费减免.)兼职雇员须向福利办公室索取学费减免券. 要申请代金券，请发送电子邮件 benefits@hxshoe.com.
配偶利益
在本科和电子游戏正规平台生阶段, 在本学期开始时，连续完成5年全职服务的雇员的配偶可以获得 100% 每学期最多减免六学分，整个暑期课程最多减免六学分（每年最多减免十八学分）. 注意：由于伍兹高等教育学院的课程通常是四学分的课程, 这一福利包括每学期两门课程.
连续全职工作少于5年的雇员的配偶有资格获得 50% 相同数量课程的学费减免.
电子游戏正规平台生课程学费减免的价值必须为配偶, by law, 被视为雇员的应税收入, 受联邦法律约束, state, FICA代扣代缴. 配偶的学费减免券必须在每次注册前从福利办公室获得. 要为配偶申请代金券，员工可以发邮件 benefits@hxshoe.com. 雇员或配偶首次申请配偶代金券, 需要向福利办公室提交结婚证书的复印件. 如果结婚证书以前提供医疗或牙科保险，并在员工的人事档案中有一份副本, 那份复印件就足够申请学费减免了.
儿童福利
资格: 雇员的孩子（出生）, 婚姻, 或合法收养)在被电子游戏软件本科项目录取时，有资格获得全额学费减免, 前提是该员工在申请学费减免的学期开始时已经连续全职工作了五年. 该福利也适用于以特殊学生身份在伍兹学院学习的员工子女, 这是, 谁没有参加正式的学位课程. [注：雇员在连续工作5年或5年以上后从符合全职福利资格的职位上离职，如果在离职后24个月内被重新聘用到另一个符合全职福利资格的职位，将保留儿童学费减免津贴。. 重新雇用日期必须在学期开始之前或之前，以便学费减免适用于该学期.[英语泛读电子游戏正规平台生课程的子女不获学费减免. 此外, 获得学士学位的雇员子女, 无论是电子游戏软件还是其他认可的四年制大学, 不再符合申请学费减免津贴的资格.
录取: 免除学费并不意味着接受儿子或女儿进入本科课程, 但是提供的理解是，孩子必须通过正常的录取程序接受, 注意到电子游戏软件的电子游戏软件标准竞争越来越激烈. 申请文理学院, 卡罗尔管理学院, 康奈尔护理学院, 或者林奇教育学院, 员工子女应联系本科招生办公室, 并申请伍兹高等教育学院, 他们应该直接联系那所学校.
使用学费减免福利在伍兹高等教育学院开始学习的员工子女, 或者转学到伍兹学院的学生, 必须以外部转学生的身份向波士顿大学本科招生办公室申请，如果他们随后想要进入或重新进入电子游戏软件的任何其他本科课程.
任何有资格获得学费减免福利的孩子也可以通过学生服务办公室申请基于需求的援助. 如果符合条件，这种援助可以包括联邦和州赠款和贷款，或联邦勤工俭学. 波士顿大学学费减免福利将纳入任何联邦和/或州援助收到.
资格证明： 在申请过程中, 学生服务办公室将向员工发送“学费减免资格初步证明”表格, 填妥后送交福利办事处, 以确认是否有资格获得学费减免福利.
在学生被录取之后, 学费减免凭证需要由福利办公室填写并送到学生服务中心. 被全日制走读学校录取的学生，通常只需要一次代金券. 专为进修学院的学生而设, 每次登记前应向福利办公室索取凭证.
福利期限： 学费减免福利将适用于被电子游戏软件文理学院本科课程录取和注册的员工子女最多八个学期, 卡罗尔管理学院, 康奈尔护理学院, 或者林奇教育学院. 雇员子女参加课程的任何学期都将计入福利期限, 无论该学期修了多少课程或完成了多少学分. 这个限制不适用于伍兹高等教育学院.
年龄限制: 员工子女就读文科和理科本科课程, 管理, 护理, 在任何学期开始时，年龄必须在26岁或以下，才有资格获得学费减免. 这个年龄限制不适用于伍兹学院课程的学生.
夏天的课程: 从2010年夏季学期开始, 雇员子女就读文科和理科本科课程, 管理, 护理, 或教育将没有资格获得暑期课程的学费减免福利. 这并不适用于注册伍兹学院课程的学生.
国际项目: 学费减免福利将适用于国际项目办公室在学年期间赞助的电子游戏软件课程, 前提是学费通过电子游戏软件学生服务中心收取. 从2010年开始，这项福利将不适用于夏季提供的国际课程.
学术及司法地位： 才有资格申请学费减免津贴, 雇员子女必须按照其电子游戏软件学校的规定和规定保持良好的学术成绩. 任何学期，员工子女在上课期间，但未能保持良好的学术成绩，将被计算在福利期限内. 孩子的父母也必须在电子游戏软件全职工作.
在任何学期中，员工子女正在学习课程并因司法听证会而被大学停学，也将计入福利期限.
FACHEX计划: 有资格获得学费减免福利的儿童可以申请将福利转移到参加教师和员工儿童交流计划的某些其他耶稣会学校. 28所耶稣会学院中的27所参与其中，包括电子游戏软件. 该计划允许符合条件的教师的子女获得本科学费减免, 管理员, 以及参与机构的工作人员. 这个交流项目有具体的指导方针和公式, 而且可用的插槽数量有限. 完整的信息可在 FACHEX网页 或向招生管理主任办公室申请. 如雇员的子女申请就读另一间综合医疗服务机构，必须填写一份“资格证明书表格，并在9月1日之后但在12月1日之前提交给电子游戏软件福利办公室.
注：如果电子游戏软件的新员工有一个孩子，由于该员工之前在另一个耶稣会机构工作，目前正在接受FACHEX学费福利, 电子游戏软件将证明员工是否有资格继续享受FACHEX福利, 雇员必须在前一所耶稣会学校完成至少五年的全日制服务. 此政策仅适用于在电子游戏软件以外的耶稣会机构接受FACHEX福利的学生. 新员工将负责向福利办公室提供先前耶稣会机构的适当服务文件.
退休、去世、残疾雇员： 在电子游戏软件全职服务至少10年的已故或完全残疾员工的子女, 还有退休员工的子女, 在孩子将来电子游戏软件时，学费减免津贴是否会继续生效. (符合资格, 在雇员退休时，子女必须是受抚养人, death, 或残疾.)服务不足十年的已故或残疾雇员的子女的学费减免仅限于那些在雇员死亡或残疾时已经注册并领取津贴的学生.
退休人员配偶, 已故的, 或者残疾员工, 谁在雇员退休时参加了学位课程, death, 或残疾, 将保留学费减免津贴，直到完成学位要求或, 如果是残疾雇员的配偶, 直到停止领取残疾津贴为止, 如果早些时候.
在学位课程中残疾的员工将继续有资格获得学费减免福利，直到他们完成学位要求或停止残疾福利. 未参加学位课程的残疾员工将有资格获得自残疾之日起最多两年的学费减免福利.
*就本节而言, “退休”是指年满62岁或以上，并且(a)在退休前连续全职工作15年或以上（适用于享受退休人员医疗保险的“受豁免”群体的雇员）, 或(b)在退休前已连续12年或以上全职工作（适用于受退休人员医疗储蓄帐户（RMSA）计划保障的雇员）. “残疾”是指该员工正在接受大学长期残疾保险计划下的福利.
假期 & 假期
假期
（本文最后一次在线电子游戏正规平台是在2023年5月24日）
人力资源部在每个财政年度开始时向所有部门分发假期安排. 以下是大学办公室关闭的通常假期列表. 每年的官方名单可能会有所不同, 然而, 根据课程表的要求和特定假期的日期. 一般, 如果大学在假期继续开放, 将尝试通过在另一个时间增加一天来补偿. 任何变动将由人力资源部通知.
- 元旦
- 马丁·路德·金纪念日
- 耶稣受难日
- 爱国者的一天
- 阵亡将士纪念日
- 六月节
- 独立日
- 劳动节
- 哥伦布发现美洲纪念日
- 感恩节
- 感恩节后的第二天
- 圣诞节前一天
- 圣诞节
兼职雇员的假期
为了规范兼职员工的假期管理(以及, 每周工作时间不规范的全职员工, 这是, 星期一至五以外的时间表), 自2013年1月起，以下政策适用.
在任何一年, 所有符合福利条件的员工（包括全职和兼职）, （包括周薪和月薪）将在其计划工作年度内获得学校批准的假期, 不管他们被安排在一周中的哪几天工作.
兼职雇员, 放假时间以小时为单位, 每个批准的假期将基于员工每周工作的平均小时数. 例如, 工作52周，每周工作20小时的员工将获得一年的批准假期，每天4小时（20小时除以5天）-如果一年中有16个批准假期，则每年为64小时.
按非标准时间表工作的全职员工(即, （星期一至星期五除外），亦可在其工作年度内享有等额的法定假日. 周一不上班的员工, 例如, 在周一假期的任何一周，是否会被给予带薪休假日.
每年工作少于52周的员工将在其计划工作年度内的任何假期中获得假期时间, 但不包括工作年度以外的任何假期（7月4日除外）th 也不可能是学年雇员的阵亡将士纪念日)。.
管理, 各部门将以与目前跟踪休假时间相同的方式跟踪兼职员工的假期时间, 而不是几天, 因为兼职员工并不总是每天工作相同的时间. 对于那些在假期当天不上班的兼职员工，各部门将有一定的灵活性来安排假期时间, 但一般来说，休假时间应该安排在假期所在的一周内.
个人的天
按周计酬的正式员工在每个周年纪念日都有两天的个人假期, 由员工和他/她的主管协商安排. 新员工在试用期结束后可享受个人假期.
兼职员工的事假以小时计算. 个人的一天等于“平均一天”的小时数,也就是每周工作的小时数除以5.
如果员工因个人原因需要休假一天，而不是休假或生病，则提供事假. 每年不得累计, 在终止或裁员后，员工未使用的事假不会得到补偿. 主管有权要求员工使用非因病缺勤的个人假期.
宗教节日
除了正常的假期安排, 员工可能偶尔会要求休假以庆祝他们特定的宗教节日. 承认其员工的宗教多样性, 大学鼓励各院系尽可能满足这些要求. 宗教节日休假按假期或事假计算, 如果可用, 或者可能没有报酬. 交替, 所花费的时间可以通过加班来弥补, 惟有关安排须获部门批准，并于合理期限内完成.
假期
假期权责发生制
- 全职专业/行政人员每工作一年有22天的带薪假期, 哪些是按每月工作15又5/6天计算的.
- 每周正常工作至少20小时的兼职专业/行政人员按上述第(1)项所列的费率获得假期. 然而, 因为兼职时间表变化很大, 应计假期按小时计算, 而不是几天. 例如，一个人在12个月内每周工作20小时，每年可以获得88个假期. 这相当于每年22个“平均日”, 平均一天是每周工作的小时数除以5.
- 全职办公室/文员和服务人员在其工作的第一年每月享有5/6天的假期. 因此，在年底，新员工将获得10天的假期.
在受雇的第二年, 员工每月有1又1/4天的假期, 哪一项到第二年年底将达到15天的假期. 在员工的九周年纪念日, 应计费率改为每月服务1又2/3天, 在工作满10年的时候，哪一个等于20天的假期. - 办公室/文员和服务人员的兼职成员每周工作至少20小时，按上述第(3)项所列的费率获得假期, 这样一年之后就能挣两周的钱, 两年后的三个星期, 十年后的第四个星期. 应计假期按小时计算，而不是按天计算. 例如, 工作四年的雇员, 谁在12个月内每周工作21小时, 每年有63个假期. 这相当于每周工作3个21小时，或者相当于每年15个“平均天数”, 平均一天是每周工作的小时数除以5.
办公室/文员/服务人员假期计休假表
| 完成服务 | 权责发生制率 | 假期了 |
| 1至12个月 | 5/6日/月 | 第一年结束前10天 |
| 1至9岁 | 1又1/4天/月 | 15天结束 第2至第9年 |
| 9年或以上 | 每月1又2/3天 | 20天结束 第10年及以后 |
一般的政策
（本部分最后一次在线电子游戏正规平台是在2018年11月21日）
每月15日或之前入职的雇员, 或在该月16日或之后终止, 我能先得到全额收益吗, 或最后, month. Also, 在15日或之前无薪休假或短暂工作休息回来的员工, 或在每月16日或之后开始无薪休假或短期工作休息, 会收到当月的全额应计费用吗.
[例外: 在工人赔偿的情况下，应计金额在无薪休假的前三个月继续计算.]
在学年期间工作但不在暑假期间工作的员工按上述应计率获得假期, 但只计算实际工作的月数（1 1/4 × 10个月= 12 1/2天）, 例如). 一般, 假期必须在职位预算的时间内完成, 并且在暑假期间可能没有工资.
作为一项规定，假期只有在真正挣到钱后才能休. 然而, 如果有特殊情况需要，主管可能会允许员工“借用”一天或两天.
除了学年的职位，假期通常在夏季进行, 如上所述. 然而, 经员工主管或部门主管批准，可在一年中的任何时间使用累积假期.
在一个周年年度中累积的假期不得迟于下一个周年年度结束时使用, 否则未使用的天数将被没收. 根据这项规定, 一学年雇员在暑假开始时未休完所有假期的，可将累计假期结转到下一学年使用.
终止雇佣关系的员工将获得未休假的工资, 通常在他们最后的薪水里. 员工 are expected to schedule appropriate 假期 during each year; therefore, 解雇员工的休假时间不会超过一年的工资. (例如, 每周工作5年的员工在终止后的15天内不会得到报酬.) Vacation pay due at termination will be paid in a lump sum; 假期 days may not be used to extend an employee's termination date after the last day worked.
每个主管负责保持准确, 在他或她的区域内的员工获得和休假的最新记录.
长期服务员工的假期
- 工作满15年、20年或25年的员工将获得补助 额外的5天假期 在这些周年纪念日之后的12个月内使用.
这额外的5天将不会出现在5年基准之间的年份. 在这些年中，正常的休假计划将适用. - 工作满25年后，员工每年将额外获得5天假期. 因此, 在就业25周年纪念日, 每周工作的员工开始按每月2 1/12天的比率休假（2 1/12 × 12个月= 25天/年）. 每月员工将开始按每月2又1/4天（每年27天）的比率累积假期。.
- 上述第(1)项所述的额外五天在15日自动变为可用, 20th, 25周年纪念日. 如果有人在其中一个周年纪念日之后的一年内终止雇佣关系, 这五天将包括在确定终止时支付的未使用假期的金额中. 在周年日前一年内离职的, 然而, 额外的天数不包括在确定应计假期的金额中.
- 每年工作少于12个月（9月至6月）的员工, 例如)将有资格在他们的15日获得整整五天的额外时间, 20th, 25周年纪念日. 然而, 当工作满25年后应计费率发生变化时, 应计费用只适用于实际工作的月份. (例如：2 1/4 × 10个月= 22 1/2天/年.)